С началом кризиса компании стали мотивировать сотрудников нематериально, отмечает исследование PwC «Обзор оплаты труда PayWell 2015». Типичный примером — проведение на предприятии конкурса «Лучший сотрудник месяца», победители которого приобретают известность в компании.
Вместо премии грамоту выдадут. А че, норм.